发生劳动争议不用怕，金博小编帮你忙！

【 摘要-证据梳理为前提】：当与用人单位发生劳动争议后，如何确定劳动关系是至关重要的第一步，下面小编帮你详细讲解；

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知有很多，跟着金博网小编看看吧。
关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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主要针对劳动者入职用人单位时间短，不足3个月或3个月以上的劳动者在没有任何法律规定书面文件，例如：（入职登记表，工作证，劳动合同，社保，考勤记录，工资条及工资发放银行流水凭证，工作服），等证明劳动关系证据的情形下相当实用；

1；拨打发生劳动争议案件所在地110报警，劳动者XXX姓名余XX年XX月XX日入职XX有限公司迄今没有支付我任何劳动报酬或支付部分少量劳动报酬，且还是用公司法人或股东及其他个人账户发放的，要求公司给我及时结清拖欠的劳动报酬，然后公安机关给你出具一个XX劳动者因XX公司拖欠劳动报酬的出警书面回执单及处理结果答复书，几乎十有八九仲裁立案可以裁定劳动关系的认定。

2；劳动监察投诉举报，对劳动争议金额不大的劳动者建议走劳动监察投诉举报，这个看劳动者运气了，如果你遇到劳动争议发生,劳动监察负责任的，基本上也会出具对劳动者与用人单位认定劳动关系有利的劳动监察投诉结果答复书，一般大多数劳动监察都会踢皮球踢向仲裁庭走仲裁，劳动监察没事了。

【 劳动保障监察投诉书 】 怎么写，请留意小编下篇博文链接详解：

3；劳动者与用人单位发生劳动争议以后，尽量避免与用人单位直接矛盾上的冲突，而是尽可能的多与公司的法人，股东，财务主要负责人通过面谈，电话，视频交流录音、录像，录音、录像的实质性内容一定要突出劳动者本人与用人单位XX公司双方的主体身份因XX事件拖欠劳动者本人的工资及拖欠时长共多少钱？这种情况下一般公司还不会有防范之心的，用人单位会今天拖明天，这周拖下周，这个月拖下个月敷衍劳动者，恶意无限期的踢皮球，这是劳动者最佳录音、录像取证的大好时机。请将录制好的视频音频资料刻录光盘，并编制证据目录分类，光盘目录一证明什么事项，目录二，证明XX事项，目录三，证明XX事项，书写表达清楚就行了，一般仲裁庭，法院只收取视频音频资料的光盘，

4；同事的证人、证言、证词，建议3人以上采信几率比较大。

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